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クリニックで働く看護師の良い待遇と最悪な待遇を比較

一言でクリニックと言っても、待遇の良いクリニックや待遇の悪いクリニックがあります。その差はズバリ、上司であり同時に経営者である院長の発想によります。

ここではクリニック看護師の待遇比較についてまとめています。あなたの勤務するクリニックは、果たして良いクリニックでしょうか?それとも最悪のクリニックでしょうか?

クリニック看護師の待遇の良しあしは福利厚生で決まる

クリニック看護師の待遇はクリニックの福利厚生をみるとある程度わかります。たとえば退職金。退職金共済に加入するなどすれば長年働いてくれた看護師に退職金を支払うことができますが、そのためには手続きが必要。

それが面倒くさくて退職金制度を整備していないクリニックもあります。また厚生年金すらないクリニックは待遇云々以前の問題です。

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好待遇のクリニック看護師はきちんと残業代がでる

クリニック勤務でも残業が発生したとき、クリニックの本質がわかります。残業代が一円も支給されないクリニックであれば待遇が良いとは言えません。

さらにサービス残業が常態化しているクリニックはブラック職場。さらに有給休暇すら取得できないクリニックは訴えることができるレベルですね。

教育体制の整っているクリニックは看護師が働きやすい

新人看護師にとって教育体制のととのっているクリニックは待遇が良いと言えます。新人看護師の教育担当がいる、教育プログラムが整備されているクリニックは良心的です。

教育担当者を置くためにはクリニックにかなりの余裕が必要です。人的にも金銭的にも余裕のあるクリニックは働きやすいのです。

院長が好き嫌いで看護師を査定するクリニックは最低

ボーナス査定を院長の好き嫌いで決めてしまう困ったクリニックもあります。もし同じ時期に入職した同僚とボーナスの査定額が違いすぎる場合、院長の好みが反映されています。

看護師がどれだけクリニックに貢献しても、それが反映されないクリニックは待遇が悪いのは言うまでもありません。

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まとめ

待遇の良いクリニックは福利厚生や教育体制がしっかりしており、残業代が支給され、有給休暇が取りやすい医療機関です。あなたの勤務するクリニックは、一体どれくらい当てはまっていますか?

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看護師が楽しいって思える職場【クリニック編】

クリニックは少数精鋭のスタッフで仕事を切り盛りしているので、看護師はプレッシャーやストレスを感じることもあります。それでも楽しいと思える瞬間があるからクリニックの仕事を続けていけるのです。

ここではクリニック看護師が「楽しい」と感じる職場をまとめています。これからクリニック勤務を考えている看護師の方へ。

クリニック看護師はなじみの患者との触れ合いが楽しい

クリニックは地域密着型が多く地域住民の大事なかかりつけ医になっています。定期的にクリニックに通院する患者も多く、顔見知りになる方も少なくありません。なじみの患者の体調を管理することで信頼関係がうまれ、患者との触れ合いを楽しむこともできます。

地元が好きで地域医療に貢献したい看護師にとって、クリニック勤務には意味があり、とても楽しいものです。

クリニック看護師はやりがいを感じられるから楽しい

一人でさまざまな業務をおこなうクリニック看護師ですが、それが逆にやりがいや楽しさにつながることもあります。

来る日も来る日も同じ業務を繰りかえすのが精神的にツラい看護師、ルーティンワークには我慢がならない看護師はクリニック勤務を考えるのも一つの選択です。忙しさのなかにもやりがいや楽しさを見つけることで、日々の生活にハリがうまれます。

クリニック看護師は多彩な仕事ができるから楽しい

クリニック看護師は問診や採血、バイタルチェックだけをおこなえばいいというわけではありません。

患者からのクレーム処理や要望への対応、外部営業担当者とのやりとり、そしてときにはクリニックを彩る花の手入れやイベント開催など、かなり幅広い仕事ができます。これが楽しいと感じるか雑用と感じるかは看護師のセンス次第ですね。

クリニック看護師は規則正しい生活ができるから楽しい

クリニック看護師は土日や祝日など決まった曜日に休むことができます。お子さんが小さいと、土日に各種イベントが開催されることも多く、土日祝日が休めるクリニックはプライベートを大事にしたい看護師にぴったり。

楽しい週末を家族と過ごしたい看護師にとって、クリニック勤務はうってつけなのです。

まとめ

看護師一人にさまざまな役割が課せられるクリニックですが、それが逆に楽しさや喜びに変わるケースもあります。大病院で毎日同じ仕事をしたくない看護師は、クリニック勤務の道を考えてもいいかもしれませんね。

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クリニックの看護師の仕事は大変に決まってる

「クリニックは気楽そうでいいな」そう感じている看護師の方も少なくないと思います。一見ゆったり仕事ができそうなクリニックも、じつはかなり大変なのです。

「一体どこがどう大変なの?」そう疑問に思う方のために、クリニック看護師の大変な点をまとめてみました。ぜひご参考にしてください。

クリニック看護師は雑用が多くて大変

クリニックは大病院のように多くの看護師が在籍していません。少ないスタッフで業務を回す必要があるため、一人の看護師が多くの仕事をしなければならないのです。

看護師が本来する業務(問診や採血、点滴、検査準備、服薬指導など)以外にもクリニック内の掃除や電話受け付け、薬品の在庫管理、医薬品の発注、外来者対応、院長の送迎など雑用が多くあり大変です。

クリニック看護師は休みにくくて大変

クリニックは看護師の数が限られるため、看護師が一人休むと業務がまわらず大変なことになります。かわりに勤務してくれる看護師がいないので、多少の体調不良でも無理して勤務するクリニック看護師もいるほどです。

お子さんが小さくお子さんの体調によって休むことがあるママ看護師は、できるだけスタッフの多い大規模クリニックを狙うのがポイント。

クリニック看護師は患者のクレーム処理が大変

「クリニック事務員の愛想が悪い」「計算間違いがあった」など看護師の仕事とは直接関係ないクレームにも、丁寧に対応しなければならないのがクリニック看護師の仕事です。

地域密型クリニックは患者の評判がなによりも重要なので、クレームにも真摯に対応しなければならず大変。いい加減な対応をするとクリニックの評判が落ちてしまいます。

クリニック看護師は福利厚生が少なくて大変

従業員が5名以下の小さなクリニックでは厚生年金や国民健康保険に加入できません。法定福利の弱い職場では、将来もらえる年金額が少なくなってしまい大変です。

福利厚生のしっかりしたクリニックを選ばないと看護師が高齢になってから思うような年金額がもらえず、生活に苦労することになります。

まとめ

クリニックは小規模であるため、数少ないスタッフである看護師にはより多くの役割が期待されています。一人の看護師にかかる負担が大きく大変な職場環境ですので、働きやすいクリニックを見極める目が必要です。

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長年クリニックに勤めた看護師に教えたい退職金の実態

ひとつのクリニックに10年・20年と長期間勤務した場合、退職時に退職金が支給される、されないでは大きな違いがあります。看護師によっては退職時に数十~数百万円もの違いがでてくるのです。

意外とバカにならない退職金、あなたは意識していますか?ここではクリニックの退職金についてご説明しています。

クリニックの退職金制度は義務ではありません

クリニックに長期間勤務したからといって、必ず看護師に退職金が支給されるわけではありません。退職金は義務ではないため、各クリニックによって支給される退職金の金額に差があります。

なかには退職金が一切支給されないクリニックがあるのも事実。将来退職金がもらえるかどうかは、入職時にチェックする労働契約書をチェックするしかありません。

クリニック看護師の退職金って具体的にいくら?

クリニックによって退職金には差があります。5年勤務して5万円の退職金だった看護師、10年勤務して100万円の退職金がもらえた看護師など、退職金の支給額は各クリニックでバラバラです。

クリニックが退職金組合に加入していれば退職金は確実に支払われますが、その金額に関しては各組合の基準があり全国的に統一されていません。退職金額は幅があるものだと理解しておくべきです。

退職金が欲しいならクリニック入職時の確認が重要

クリニック退職時に退職金がでるかどうかは、きちんと書類で確認すべきです。それができないときは面接時に退職金の有無を確認し、支給要件もチェック。

退職金支給には看護師が3年以上働くなどの条件があるため、入職時に退職金の規定を確認しておくと安心ですね。

退職金の出るクリニックは看護師にとって良心的?

退職金規定をつくりスタッフにしっかりと退職金を支払うことは、クリニックにとってプラスにはなりません。なぜなら退職金は支払い義務がなく退職金規定をつくること自体も煩雑だからです。

それにも関わらず退職金規定をつくり退職後のスタッフのことを考えているクリニックは、かなり良心的であると言えます。福利厚生に力を入れるクリニックは看護師の離職率も低めで働きやすいのです。

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まとめ

たかが退職金、されど退職金。クリニックの福利厚生レベルは退職金制度があるかどうかである程度見極めることができます。看護師が長く働けるクリニックは、退職金制度の有無にもあらわれているんですね。

クリニックで働く看護師は厚生年金入れますか?

クリニック勤務であっても厚生年金には入れます。全従業員を厚生年金へ加入させることが法律で決められていますが、パート勤務の看護師は条件があります。

ここではクリニック勤務と高齢年金などの福利厚生との関係をご紹介しています。クリニックの厚生年金について知りたい方はどうぞ。

厚生年金は法定福利だからクリニック看護師も加入できる

看護師の福利厚生には2種類あります。まずは厚生年金や健康保険、雇用保険労災保険など加入が義務付けられた法定福利。そして住宅手当や扶養手当、レクリエーション、独身寮、院内保育所など事業所ごとに決めた福利厚生である法定外福利の2種類となります。

クリニックの場合、法定福利だけではなく法定外福利まで充実した医療機関は少なく、重視されるのは法定福利となります。

厚生年金に加入していないクリニックがある?

法定福利の場合、すべてのクリニックが加入していると思いがちですが落とし穴があります。じつは従業員5人以下の小規模クリニックでは厚生年金への加入義務はなく、従業員は自分で国民年金国民年金に加入することになります。

ところがこれでは将来の年金受給額が少なくなってしまうため、従業員の同意のもとで任意適用事業所として社会保険に加入することができるのです。

厚生年金の掛け金でクリニックと揉める例

従業員が常時5人以上いるクリニックでは法定福利があり、厚生年金にも加入しています。厚生年金や保険料は看護師とクリニック側で折半するものですが、クリニックによっては全額看護師に負担させている悪質なケースもあるのです。

「基本給にあらかじめ負担分を上乗せしている」という言い訳をすることもあるようですが、このようなクリニックでは信用できませんね。入職時に社会保険のことも聞いておくのがポイントです。

福利厚生が手厚いクリニックは看護師のプラスに

若い頃はあまり深く考えていなかった福利厚生や厚生年金も、リタイア後には年金という形でかえってきます。

福利厚生の手厚いクリニックは老後に看護師の生活を支えてくれるもの。手取額よりも福利厚生のしっかりしたクリニックを選ぶ方が将来のためになります。

まとめ

クリニック看護師の福利厚生は、まず法定福利がしっかりしているかどうかで判断。厚生年金に加入できていないクリニックは将来に不安もあります。クリニックに転職するときは福利厚生もチェック!

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子育てと看護師の仕事を両立させたいママのためのクリニックの選び方

小さなお子さんを育てながら仕事も両立させたいママ看護師にとって、クリニック選びはとても重要です。子育てしやすいクリニックには、一体どんな特徴があるのでしょうか?

これから子育てとクリニック勤務を両立させたい看護師の方に、お役に立つ情報を集めています。ぜひお読みください。

同じ子育て看護師が多いクリニックは働きやすい

クリニック内の事務員や看護スタッフが、同じ子育て世代や子育てを経験した世代であればママ看護師も働きやすくなります。同じママ看護師同士なら「急に子どもが熱を出した」ときに融通しあえるもの。

子どもの体調だけではなく行事で仕事を休まなければならないときも内情を察してくれます。子どものいない看護師の場合、子どもの都合で休むママ看護師の立場になって考えることができません。

クリニック内に託児所があれば子育てとクリニック勤務を両立できる

少数派ではありますが比較的規模の大きなクリニックの場合、クリニック内に託児所を完備した医療機関があります。子育てと仕事を両立したいママ看護師には、託児所付クリニックは心強い味方。

ただし満員で子どもを預けられない、預けられる曜日と時間に限りがあるなど、意外な落とし穴があるかもしれません。院内託児所がある場合は利用の条件や空き状況をチェックすることです。

育児短時間勤務など融通の利くクリニックなら子育てもできる

子育て中のママ看護師にとって、育児短時間勤務などで柔軟に対応してくれるクリニックは働きやすい環境です。

とくに「短時間正職員制度」(時短勤務でも正社員と同じ待遇で働ける制度)を採用したクリニックは、ライフワークバランスにかなり配慮した優良クリニックと言えます。子育てママを応援してくれるクリニックを探すことが成功への鍵なのです。

子育てに理解がありできるだけ通勤距離の近いクリニックを選ぶ

ママ看護師が子育てと仕事を両立させるには、クリニックの理解だけではなく勤務時間(通勤距離)も重要です。

クリニックへの勤務時間が長くなればなるほど、看護師にかかる負担は重くなり仕事が長続きしなくなる可能性もあります。通勤距離も考えてクリニック選びをするのがポイントです。

まとめ

子育てと仕事を両立させたいママ看護師にとって、クリニック選びはかなり重要です。ライフワークバランスに配慮したクリニックは看護師求人サイトで探すと確実です。⇒ クリニックの求人に定評のあるナース人材バンクの公式サイト

新卒看護師はクリニック勤務をやめた方がいい

クリニックは少ない医療スタッフで運営しているため、入職した当日から問診、受診介助、注射や点滴などの医療処置をおこないます。

経験の少ない新卒看護師がクリニックに入職すると即戦力にならず、足手まといになってしまうケースもあるんです。ここでは新卒看護師が、クリニック勤務を避けた方が良い理由を説明しています。

クリニックでは看護師のスキルが試される

クリニックで働く看護師の数は大病院ほど多くありません。1人体制のクリニックもあるほどです。看護師がたった1人、または数人でクリニックの業務をこなすためには、足手まといになるような看護師は正直必要ありません。

クリニックに入職したその日から、採血や点滴、検査器具の取り扱い、診療介助などフルに働かなければならないのです。臨床経験のない新卒看護師は覚悟が必要だと思います。

クリニックでは看護師の仕事が多い

クリニックには看護師の数が少ないため、看護師ひとりにかかる仕事が多くなります。大病院のように分業されていません。

看護師一人で問診・診療介助・採血・点滴・服薬指導・カルテ管理などすべての看護業務を背負わなければならないのです。新卒で右も左もわからない看護師は、まずは新人教育のしっかりしたクリニックを選ぶべきです。

クリニック看護師は専門的な仕事しかできない

クリニックでも単科の場合、内科や眼科、皮膚科など決められた範囲の仕事しかできません。眼科では特殊な検査機器の取り扱いスキルが必要ですが、それ以外の診療科目では心電図を読むことや皮膚の状態を確認することが要求されます。

単科クリニックは専門分野に特化した仕事しかできないため、幅広い業務をおこなうことは困難です。新卒看護師のうちに専門分野の看護師になると、将来の選択が狭まってしまいます。

新卒看護師は教育体制のととのったクリニックを選ぶ

新卒看護師がどうしてもクリニックで働きたいのなら、教育体制のしっかりしたクリニックを選ぶことが重要です。いきなりクリニックで一人仕事をするのではなく、一定期間は先輩看護師が指導をしてくれると安心できます。

教育のしっかりしたクリニック情報は、看護師求人サイトで収集するとスムーズです。⇒教育体制の整った求人情報が収集できる

まとめ

新卒看護師は臨床経験がゼロなので、いきなり即戦力としてクリニックで働くことはむずかしいもの。新卒看護師の場合、まずは仕事を確実に覚えるために入職するクリニックをじっくり選ぶことが重要です。教育体制の充実したクリニックでまずは実力アップを。