こんな師長はヤダ！転職で良い部長や師長に出会う方法

上司次第で働きやすさが変わる！良い上司に出会う方法とは？

師長や部長など、上役との関係はとても重要。人柄が良く優しい上司がいれば仕事もスムーズ。ところが部下の悪口が多い、気が利かない、管理職気取りで何もしない……そんな最低な上司は困りものです。

どうすれば良い師長や部長に会えるのでしょうか？

ブラック病院は看護師を長時間勤務させて肉体的、精神的に追いこんでいきます。一か月に72時間以上の夜勤を強いる病院、残業手当が一切つかない病院、激務から人間関係がギスギス、悪口や陰口が多く仕事がしづらい病院は、間違いなく「ブラック」です。

ブラック病院は、その病院を「働きにくい職場」にする上司が必ずいるものです。勤務シフトを組むのは上司の役割ですから、無茶苦茶なシフトを平気で組む上司は確実に「職場をブラック化」させています。看護師を使い捨てにする上司がいれば、間違いなくそこは「避けるべき悪質な病院」です。

ブラック病院の師長や部長は、面接時にどのような行動をとるのでしょうか？まず面接の時間に遅れるような上司は「時間の管理ができない」人である可能性大。上司である以上、看護師や仕事の管理は確実に行わなければなりません。それなのに約束の時間に遅れるようでは「ダメ上司」の可能性大です。

「こちらの病院の離職率は？」「入職後の給与や休日に関してハッキリさせてください」面接で聞かれたことに対して「そんなことは公開していません」「それは入職後にお話ししましょう」とお茶を濁すような師長や部長では×！誤魔化さなければならないように怖い現実があるのかもしれませんよ。

どんなに言いにくいことでも「離職率は××％です。夜勤が多めなので高いです」「基本給は安めですが、手当はしっかりつきます」などいいにくいことをハッキリ言ってくれる師長や部長なら、かなり誠実であると言えます。面接時は相手の話しにくい話題にズバリと斬りこんでみるのも手です。

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